Indhold:
SUM Classic - grundigt overblik
SUM Express - Enkel og fleksibel
SUM Plan - hurtigt overblik
SUM Guide - Styr på medarbejderudvikling
SUM Classic – grundigt overblik
SUM Classic består af de typiske procesværktøjer til kompetence- og uddannelsesplanlægning. SUM Classic er for den type af virksomheder, der vil have en indsigt i - og et udførligt overblik over hvilke
kvalifikationskrav, som vil blive stillet til deres medarbejdere. Yderligere en detaljeret viden om hvilke ressourcer og viden medarbejderne besidder i dag.
Virksomhedens overordnede uddannelsesindsats, mål og
strategi systematiseres med brug af SUM Classic. Man får, via en job- og arbejdsbeskrivelse opstillet præcise kvalifikationskrav til hvert enkelt job i hele virksomheden.
På medarbejdersiden får man metoder til
et grundigt overblik over hver enkelt medarbejders kort- og langsigtede behov for kompetenceudvikling
Anvendelse
Der arbejdes med jobbeskrivelser, kvalifikationsbeskrivelser,
medarbejderudviklingssamtaler og systematisering af behovene for kompetenceudvikling både for den enkelte ansatte og for hele virksomheden. Værktøjer og metoder anvendes i en gensidig ligeværdi dialog i virksomheden.
Resultat
Efter implementering af SUM Classic har man et system af metoder, som gør det nemt at vedligeholde og udvikle virksomheden og den enkelte medarbejders kompetencer. Man har desuden et
detaljeret billede af viden og ressourcer i virksomheden
SUM Express – Enkel og fleksibel
SUM Express giver virksomheden en række værktøjer og organisatoriske metoder til – på en hurtig og enkel måde – at fastlægge behovet for kompetenceudvikling i grupper, afdelinger, teams og projektgrupper. SUM Express
er specielt rettet til virksomheder, der søger en hurtig vej til at sætte udviklingsaktiviteter i gang inden for medarbejder- og kompetenceudvikling.
Velegnet til organisationer og til mindre
virksomheder/afdelinger/teams/grupper. SUM Express er meget anvendelige for virksomheder, som ikke ønsker den traditionelle metode med jobbeskrivelser og afdækning af den enkelte medarbejders nuværende
kvalifikationer.
Anvendelse
SUM Express indeholder en række hurtige og effektive analyseværktøjer til at få afdækket problemstillinger i organisationen: Yderligere værktøjer til at løse disse
problemstillinger ved at få fastlagt organisationens behov for kompetenceudvikling, og endeligt metoder til hurtigt at få disse behov omsat til udviklings- og uddannelsesaktiviteter.
SUM Express består af tre bearbejdningsfaser:
- situationsanalyse og målsætning
- præcisering af udviklingsbehov
- iværksættelse og opfølgning
Resultat
Med SUM Express får virksomheden et solidt overblik, og dermed også hurtigt identificeret de områder, hvor der er et udviklingsbehov. Derved bliver medarbejderudviklingen direkte tilknyttet til
virksomhedens strategiske mål for udvikling.
SUM Plan – hurtigt overblik
SUM Plan er et enkelt værktøj bestående af to skemaer, der giver et overblik over, hvordan medarbejderne dækker arbejdsopgaverne og funktionsområder i virksomheden. Og skemaerne viser konkrete uddannelsesbehov for
medarbejderne. SUM Plan giver desuden linielederen en præcist overblik på medarbejdernes kompetencer i forhold til opgaver og arbejdsprocesser.
Anvendelse
SUM Plan er velegnet i mindre virksomheder
eller i afdelinger, hvor kvalifikationsbehovene enten er kendte eller lette at identificere, og hvor der findes relevante uddannelses- og udviklingsaktiviteter, som kan afhjælpe kvalifikationsbehovene. SUM Plan kan
sammenkædes med øvrige produktionplanlægningssystemer.
Resultat
SUM Plan er velegnet til at vise og systematisere forholdet mellem virksomhedens kendte uddannelsesbehov og de aktiviteter, som skal
til for at løse disse behov. Eksempelvis interne kurser, eksterne kurser eller sidemandsoplæring. SUM Plan er et glimrende værktøj til at få taget de indledende skridt i retning af en egentlig analyse af
kvalifikationsbehovet, samt behovet for en strategisk fremadrettet uddannelsesplanlægning.
SUM Guide – Styr på medarbejderudvikling
SUM Guide giver mere overordnet inspiration til, hvordan man kan arbejde med kompetenceudvikling. Der er meget stor forskel på, hvordan forskellige virksomheder vælger at gribe deres kompetenceudvikling an. SUM Guide
giver et billede af, hvordan arbejdet kan foregår. Sum Guide giver brugbar viden til debutanter på området og ny inspiration til de rutinerede.
Anvendelse
SUM Guide fører brugerne gennem
forskellige områder af kompetenceudvikling. Fra generelle betragtninger om overblik til en mere detaljeret gennemgang af ønsker, behov og aktiviteter.
Man får blandt andet:
- vejledning i at planlægge og forankre kompetenceudviklingsarbejdet
- en række nye værktøjer til afdækning af kvalifikationer
- begrebsafklaringer
Sum Guide kan både bruges selvstændigt og som et supplement til de øvrige SUM-værktøjer.
Resultat
SUM Guide giver overblik og inspiration og er med til at holde styr på alle brikker, der kan indgå i
processen om kompetenceudvikling.
|
