|
Jobsparring skal skabe netværk på tværs af kommunegrænserne
I Rødovre og Hvidovre kommuner har man taget tilløb til et nyt spændende forsøg med henblik på at skabe netværk for kommunale
medarbejdere på tværs af de kommunale grænser. ”Der er jo ingen grund til at opfinde den dybe tallerken hver gang – hvorfor ikke gøre brug af andres erfaringer”, siger Dorthe Bak Lassen,
uddannelseskonsulent i Rødovre Kommune. Jobsparring er navnet på det nye forsøg, som starter her i efteråret.
Af Jesper Kongskov Olsen
Det er ikke kun i den private sektor, at man gør sig tanker om kompetenceudvikling. Ude i kommunerne er man godt med. I Rødovre og Hvidovre er man gået i gang med opstartsfasen af et nyt
jobsparringsforsøg, hvor ideen er at to medarbejdere fra hver sin kommune i en kort periode skal følge hinandens arbejdsdag. Man skiftes til at være ”føl” hos hinanden, for på den måde at give
hinanden gensidig inspiration til løsning af opgaver på sin egen arbejdsplads.
Ideen til forsøget er blevet til i kraft af et frugtbart samarbejde mellem Dorthe Bak Lassen og hendes kollega i Hvidovre kommune, uddannelseskonsulent Jens Peter Østerby. Bliver forsøget en succes
kunne man sagtens forestille sig, at man i de to kommuner vil udvide ordningen til en mere permanent foranstaltning.
Bløde krav til resultatet af jobsparringen
”Vi har valgt ikke at formulere konkrete succeskriterier til forsøget. Først og fremmest drejer det sig om at få nogle medarbejdere afsted og i
gang med ordningen. Så må vi bagefter evaluere, hvad de pågældende medarbejdere føler, at de har fået ud af det”, forklarer Dorthe Bak Lassen. For øjeblikket er man i gang med at finde frem til de
medarbejdere i kommunerne, der skal deltage i jobsparringen. Man har via kommunens interne personaleblad gjort alle ansatte i kommunen opmærksomme på muligheden for at være med. For Dorthe Bak Lassen
er det væsentligt, at det er medarbejdere på alle niveauer i den kommunale forvaltning, der tilbydes en jobsparringsrunde. Lige fra ansatte i børneinstitutioner til medarbejdere i den kommunale
vandforsyning.
”Vi har allerede fået nogle henvendelser. Bl.a. har vi fået en henvendelse fra en af vores forvaltninger, som ønsker jobsparring på et område, som de ved alle kommuner slås meget med, og de synes det
kunne være rart at komme ud og diskutere det med kolleger i Hvidovre Kommune”, fortæller Dorthe Bak Lassen.
For de to uddannelseskonsulenter bliver opgaven i de næste par uger at sammenligne
de forskellige henvendelser fra de to kommuners medarbejdere, for den vej rundt at finde medarbejdere der fagligt ”matcher” hinanden i de to kommuner. Derudover foreligger der stadig noget
planlægning omkring det videre forløb i jobsparringen.
Kendskab til andres erfaringer
”Det vi håber at kunne få ud af det, er etablering af netværk. Jeg kan se mange perspektiver i, at to medarbejdere med samme faglige profil, men ansat i
forskellige kommuner, mødes og finder ud af, at man har noget til fælles til trods for, at man ikke har samme arbejdsplads. Der er jo ingen grund til at opfinde den dybe tallerken hver gang, der er
måske nogle, der allerede har gjort sig tanker på det og det område”, forklarer Dorthe Bak Lassen. På længere sigt er hendes håb, at der vil opstå en form for tværkommunale netværk, som fungerer som
støtte for medarbejderne og giver de implicerede faglig sparring. Dorthe Bak Lassen forestiller sig derudover, at man på sigt vil kunne inddrage andre kommuner i et jobsparringssamarbejde med
Rødovre, hvis forsøget her viser sig at være velfungerende.
Hvis du er interesseret i at vide mere om jobsparring i Rødovre og Hvidovre kommuner kan du kontakte:
Uddannelseskonsulent Dorthe Bak Lassen
Rødovre Kommune
Tlf.: 3670 4111
E-mail: dorthe.lassen@rk.dk
eller
Uddannelseskonsulent Jens Peter Østerby
Hvidovre Kommune
Tlf.: 3639 3243
E-mail: jpp@hvidovre.dk
01.10.00
|
