Hvorfor skriver vi en hvidbog?
De kommunale arbejdspladser vil i de kommende år gennemgå store forandringer. Vi har derfor brugt ressourcer på at forberede os til at indfri de forventninger, som kunder og brugere har til det offentlige, og til at
komme med et bud på, hvilke kompetencer det kræver af medarbejderne i fremtiden.
Vi har også udgivet en debatpjece og en debatvideo, som kan anvendes til drøftelser i den enkelte organisation om
kompetenceudvikling – og profilen på fremtidens medarbejder.
”Vi” er en kreds af kommuner og organisationer (Holstebro, Hvidovre og Høje Taastrup Kommuner og HK, DJØF og Dansk Sygeplejeråd), som er gået
sammen om at sætte fokus på ”Fremtidens (administrative) Medarbejder” gennem netværket ”Kompetencecirklen”.
|
Hvidbog
(1.272 k)
Bilag 1
(21 k)
KMD Dialog’s opsamling af kompetencer fra FutureSearch
seminaret i april måned i pdf format (113 k)
|
|
|
Hvidbogen handler om ansvar og afhængighed. Afhængighed og ansvar forstået som en gensidig afhængighed og et gensidigt ansvar mellem ledere og medarbejdere og medarbejderne
indbyrdes om at være skabere af den gode arbejdsplads. En arbejdsplads og et arbejde, hvor der er mulighed for forsat udvikling af virksomhedens samlede kompetencer og den
enkelte medarbejders personlige kompetencetilvækst.
Ansvaret og den fælles afhængighed afspejles ligeledes i sammensætningen af den styregruppe, der har lagt rammerne
for bogen: et samarbejde mellem private organisationer og kommunale virksomheder, mellem arbejdsgiverrepræsentanter og faglige foreninger.
Velkommen til hvidbogen "Fremtidens Medarbejder", som du
frit kan downloade i elektronisk form:
|
