|
Skal den offentlige sektor føre imagekampagne i kampen om de bedste unge medarbejdere?
Af projektleder Mette Lindegaard
Hvordan kan den
offentlige sektor være med i kampen om de bedste unge medarbejdere? Det er et spørgsmål, som sandsynligvis vil blive meget aktuelt i takt med, at den store efterkrigsgeneration snart takker af på
efterløn og de små årgange for alvor slår igennem. Og det er ikke et spørgsmål om, hvorvidt tiltrækning af de unge bliver en udfordring for den offentlige sektor, nærmere et spørgsmål om
hvornår.
Et støvet image
Berlingske Tidende har spurgt 1500 unge, som enten er ved at afslutte en videregående uddannelse eller har været i job i op til 5 år, om deres oplevelse af
den offentlige og private sektor. Og svarene bør kunne ryste enhver personalechef i det offentlige. Professor Henrik Holt Larsen opsummerer undersøgelsen i Berlingske Tidende således:
”Den
offentlige sektor er støvet, bureaukratisk og hierarkisk, men private virksomheder opleves som dynamiske, levende med gode udviklingsmuligheder.”
- Men tilføjer han, det er et stereotypt
billede, som ofte ikke harmonerer med virkeligheden.
Image langt fra virkeligheden
Der er masser af steder i det offentlige, hvor arbejdsopgaverne er spændende og udfordrende og masser
af videnstunge og dynamiske offentlige arbejdspladser. – Og spørger man ledere og medarbejdere i det offentlige, vil de bekræfte andre (og sig selv) i, at virkeligheden slet ikke ser sådan ud, som
de unge maler den.
Stor opgave at mane dårligt image i jorden
Men – man må tage de unges billede alvorlig – stereotypt eller ej. For det er ud fra det, de søger job og vælger karriere.
Og de bedste unge kan ofte vælge og vrage mellem job. – Hvilket i værste fald lader de organisationer og virksomheder, der er dårlige til at profilere sig, tilbage med blot at kunne vælge blandt
vragene.
Og den offentlige sektor rummer flere steder mange udviklingsmuligheder for de unge, siger Henrik Holt Larsen og fortsætter:
”Derfor er det deprimerende, hvis myterne og
vrangbillederne er så massive, at unges valg af virksomhed og karriere sker ud fra betonagtige fordomme. Der er en kløft mellem illusion og indsigt, og den offentlige sektor har en stor og vanskelig
opgave med at mane spøgelset og det dårlige image i jorden.”
Henrik Holt Larsens artikel kan læses i Berlingske Tidendes sektion ”Karriere” den 14.
juni 2000.
|
