|
Klokken er ved at falde i slag for kommunernes kompetenceudvikling
|
Velkommen
til
Kompetencecirklen
Projekt
“Fremtidens medarbejder”
“Medarbejderens fremtid”
Høje-Taastrup, Holstebro og Hvidovre kommuner, Danmarks Jurist- og Økonomforbund, Dansk Sygepleje Råd og HK Odense har siden 2000 samarbejdet om projektet: ”Fremtidens Medarbejder” og udgiver i januar 2002
en debatskabende video og pjece med titlen: ”Fremtidens medarbejder – Medarbejderens fremtid”. Der er i elektronisk form udgivet en hvidbog på
baggrund af et Future Search udviklingsseminar i april måned 2001.
Hensigten med videoen og pjecen er, at lægge op til en drøftelse af hvilke
udviklingstræk og dermed hvilke initiativer, der kan være relevante for den enkelte arbejdsplads og for den enkelte medarbejder. Der er taget afsæt i den
kommunale praksis – en praksis og nogle problematikker, der med lidt fantasi kan omformuleres til at dække en hvilken som helst administrativ praksis – om
det så er i en medlemsorganisation, i en centraladministration eller…..
Flere unge, færre ældre, indførelse af digitale arbejdsgange m.v. er alle elementer,
der påvirker de medarbejdere der skal sikre borgerne en god service i fremtiden. Hvordan sikrer vi, at medarbejderne kan håndtere disse elementer i hverdagen ? Hvordan klarer vi os i konkurrencen ?
Der er lagt op til en debat om det individuelle valg – et valg, der skal træffes af os selv, men som skal formes sammen med andre.
Kompetencecirklen støtter nybrud, etablerer netværk og igangsætter projekter blandt ledere og medarbejdere i kommuner/amter og deres
organisationer - læs mere - mød deltagerne og se mere om netværkets måde at arbejde og mødes på.
|
